6月12日，江西省社會科學研究院江西發(fā)展戰(zhàn)略研究所張宜紅副所長、張任之副研究員等一行人，在市發(fā)改委的陪同下，到新余市開拓勞務(wù)發(fā)展有限責任公司調(diào)研企業(yè)用工情況。

作為本市規(guī)模較大的人力資源服務(wù)機構(gòu)，江西省社會科學研究院江西發(fā)展戰(zhàn)略研究所張副所長認真聽取了我司在疫情期間為企、事業(yè)單位解決招工、用工等問題。其中企業(yè)招工情況上，我司在疫情期間共服務(wù)20余家企業(yè)，勞務(wù)輸出人員500余人；用工情況上，我司為單位處理工傷亡事故共60多起，勞務(wù)糾紛20多例，張副所長表示肯定，并詢問我司目前碰到的問題和困難，現(xiàn)場給予解答。他指出：疫情得到控制，各項新政不斷出臺，人力資源服務(wù)機構(gòu)面對挑戰(zhàn)和機遇并存的時期，如何應(yīng)對？如何選擇？如何拓展？如何發(fā)展等問題不停地沖擊著行業(yè)的同仁，都期待在非常時期有更好的表現(xiàn)，有意想之外的收成，有令人激動的成長和發(fā)展。

    在目前的形式上，張宜紅副所長強調(diào)，2020年的疫情使得企業(yè)降本的需求徒增，對精細化管理的需求大大增長，對以往提供單一服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)需要作出變革，根據(jù)國家的政策和行業(yè)的趨勢，打包服務(wù)產(chǎn)品，提高一站式服務(wù)能力。