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新余孔目江成功村鎮(zhèn)銀行是新余市人民政府和原孔目江管理委員會(huì)兩級(jí)政府招商引進(jìn)，由福建南安農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)起的股份制商業(yè)銀行，于2011年12月28日經(jīng)中國(guó)銀監(jiān)會(huì)江西監(jiān)管局批準(zhǔn)籌建，2012年7月4日經(jīng)新余監(jiān)管分局核準(zhǔn)開業(yè)，并于2012年7月17日正式對(duì)外營(yíng)業(yè)。銀行總行位于在新余市中山路198號(hào)，目前下設(shè)營(yíng)業(yè)部、抱石支行、羅坊支行3家支行。
一、招聘范圍及應(yīng)聘條件
（一）遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、廉潔自律、恪守職業(yè)道德，自愿從事產(chǎn)品營(yíng)銷工作；
（二）熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于堅(jiān)持原則，有較強(qiáng)的上進(jìn)心和責(zé)任感；
（三）個(gè)人歷史和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好；
（四）原則上具有大專及以上文化程度，年齡為20至35周歲，對(duì)從事過金融行業(yè)的、社會(huì)資源較豐富的其文化程度及年齡可適當(dāng)放寬并優(yōu)先錄用。
（五）身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)佳，口齒清楚；
（六）性格外向，服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，能吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的親和力、交際能力和語言表達(dá)能力；
（七）具備一定的市場(chǎng)營(yíng)銷、管理、法律、商務(wù)禮儀知識(shí)，掌握業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。
二、招聘崗位及人數(shù)
營(yíng)銷助理10名
三、工作地點(diǎn)
營(yíng)業(yè)部、抱石支行、羅坊支行
四、報(bào)名時(shí)間
截止8月31日。
五、工資待遇
月薪5000元（含營(yíng)銷工資）。
六、報(bào)名方式
本次招聘采用電子郵件報(bào)名方式，符合上述應(yīng)聘條件者：
請(qǐng)掃描此二維碼
下載報(bào)名表，按要求如實(shí)填報(bào)。請(qǐng)把填好的報(bào)名表，并附身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)資料掃描件，通過電子郵件發(fā)送至xysvb@xysvb.com,發(fā)送的郵件名稱格式為“應(yīng)聘+您的姓名+擬應(yīng)聘崗位”。咨詢電話：0790-6499699/18079005868。本行將通過電話或者電子郵件等形式告知招聘進(jìn)程及結(jié)果，請(qǐng)?jiān)谡衅钙陂g保持通訊暢通。
報(bào)名要求：要求報(bào)名資料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。如審核
及錄用后發(fā)現(xiàn)報(bào)名資料虛假與事實(shí)不符者，取消錄用資格，責(zé)任自負(fù)。
一、化驗(yàn)員
1、男女不限，年齡30-45歲；
2、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)；
3、大專以上學(xué)歷，有儀器（氣相色譜儀，折光儀、旋光儀、水分測(cè)定儀等）分析、化學(xué)分析工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、待遇：工資面議。
二、操作工 5名
1、男，年齡50歲以下，初中以上學(xué)歷；
2、須有1年以上的化工廠操作經(jīng)驗(yàn)；
3、能適應(yīng)倒班，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，吃苦耐勞；
4、要求有高度責(zé)任心。
5、試用期工資4500元/月, 優(yōu)秀者工資面議。
聯(lián)系人：小廖
聯(lián)系電話：0790-6208865
一、崗位：面點(diǎn)師
要求：性別不限，能熟練掌握發(fā)面、和面、壓面、蒸制等技術(shù)，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
待遇：薪資面議；
二、崗位：客房服務(wù)員
要求：女性，身體健康，吃苦耐勞，有團(tuán)結(jié)精神；
薪資待遇：基本工資+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+中晚班津貼+節(jié)日福利+做房提成，月休三天；
三、崗位：清洗阿姨
要求：女性，身體健康，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
待遇：薪資面議；
聯(lián)系方式：0790-6294981/ 13807905746；
工作地址：袁河賓館，新余市冶金路30號(hào)；
操作工一名
1、崗位要求：年齡62歲以下，身體健康，服從管理；
2、工資待遇:1700元以上，具體面談；
3、工作地點(diǎn):新余市渝水區(qū)北湖西站；
1、 店長(zhǎng)1名
要求：年齡不限，熟悉樂園基本制度，有一定的管理能力，有其他兒童樂園工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
上班時(shí)間：上班時(shí)間可彈性調(diào)節(jié)（9：00-21:00）
待遇：工資4000元+提成
其他需求可面談
2、前臺(tái)收銀3名
要求：年齡18-35歲，女性，有收銀經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
上班時(shí)間：9:00-17:00或13:00-21:00
待遇：工資2000元+提成，
其他需求可面談
3、 導(dǎo)玩員10名
要求：年齡18-35歲，喜歡小孩子，有耐心者優(yōu)先。
上班時(shí)間：9:00-17:00或13:00-21:00
待遇：工資2000元+提成
其他需求可面談
聯(lián)系人：鄧總
聯(lián)系電話：18607909607
地址：新余市御天城營(yíng)銷中心2樓
7月22日，我公司舉辦員工業(yè)務(wù)提升學(xué)習(xí)會(huì)，會(huì)議圍繞社會(huì)保險(xiǎn)類別及異議處理，大廳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險(xiǎn)管理等主題進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí)討論，旨在快速提升新員工及鞏固老員工的業(yè)務(wù)技能及服務(wù)水平，更精準(zhǔn)、更專業(yè)的為各用工單位做好人力資源服務(wù)工作。
學(xué)習(xí)會(huì)詳細(xì)講解了社會(huì)保險(xiǎn)的類別及醫(yī)療險(xiǎn)種的變化。講解過程中，公司業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人根據(jù)多年的從業(yè)經(jīng)歷穿插給大家分享在辦理社會(huì)保險(xiǎn)過程中遇到的疑難問題及相應(yīng)的處理方法。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)方面年限繳納的認(rèn)定及省內(nèi)與省外異地轉(zhuǎn)移的區(qū)別及操作方法；醫(yī)療保險(xiǎn)方面異地轉(zhuǎn)移及未辦理異地的報(bào)銷操作流程；尤其對(duì)工傷保險(xiǎn)異議處理做了細(xì)致入微的分享，通過現(xiàn)場(chǎng)提問及模擬演練的方式增進(jìn)了員工對(duì)于工傷處理的認(rèn)知與掌握。此外，對(duì)新員工關(guān)于大廳操作流程不熟悉的情況，講解人針對(duì)每一個(gè)流程及可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行一一講解，并重點(diǎn)分享了新冠肺炎疫情時(shí)期社會(huì)保險(xiǎn)的政策優(yōu)惠。參加學(xué)習(xí)會(huì)的員工們也積極參與互動(dòng)，對(duì)一些仍有疑議的問題踴躍提出，在會(huì)議上做探討。
我公司總經(jīng)理溫瑩介紹，開拓勞務(wù)作為一家專門提供人力資源服務(wù)且在新余有著十多年的人力管理經(jīng)驗(yàn)的公司，始終秉承著“六心”服務(wù)的宗旨，致力于讓人力資源實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值的愿景。但政策在變化，管理在升級(jí)，人力資源也在往精細(xì)化專業(yè)化方向發(fā)展。這要求全體員工提供更全面的專業(yè)知識(shí)，更精準(zhǔn)的政策方案，更周到的服務(wù)水平。
員工們紛紛表示，會(huì)將學(xué)習(xí)到的業(yè)務(wù)知識(shí)更好地運(yùn)用于日常工作中，為用工單位提供更好的服務(wù)，同時(shí)團(tuán)結(jié)起來，共同推動(dòng)開拓勞務(wù)公司邁向新的臺(tái)階。
本報(bào)訊通訊員溫瑩報(bào)道：日前，市開拓勞務(wù)發(fā)展有限責(zé)任公司舉辦勞務(wù)派遣員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)議。期間，公司為員工講解勞務(wù)派遣的用工模式、勞動(dòng)者與用人單位用工單位三者之間的關(guān)系、社會(huì)各項(xiàng)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育）的用途及如何辦理等相關(guān)內(nèi)容。這些都關(guān)乎勞動(dòng)者本人的切身利益。
勞務(wù)派遣員工聽得非常仔細(xì)，也提出了自己的疑問，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)方面：應(yīng)該達(dá)到什么樣的條件才可享受退休后的待遇？中途中斷了，到了退休年齡沒有繳滿15年應(yīng)該怎么辦？什么年齡階段開始繳費(fèi)比較合適？醫(yī)療保險(xiǎn)方面：異地醫(yī)療如何報(bào)銷等。該公司工作人員一一為他們解答。
勞務(wù)派遣是一種可跨地區(qū)、跨行業(yè)的新勞務(wù)派遣的用工模式、勞動(dòng)者與用人單位及型用工方式。用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人力資源公司派遣所需員工。并由人力資源公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)員工的管理。其最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。
勞務(wù)派遣用工模式，有利于強(qiáng)化單位核心競(jìng)爭(zhēng)力、提高組織的適應(yīng)性、降低單位用人風(fēng)險(xiǎn)、降低單位法律風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛，提高單位效率，降低經(jīng)營(yíng)成本。對(duì)于勞動(dòng)者來說，更是一份用工保障。
